歡迎蒞臨北港鎮公所官方網頁!!        「來路不明網址,請勿點選,以防詐騙」 雲林縣調查站關心您        「甜蜜時光—臺灣糖業檔案特展」於108年10月23日至109年5月29日於國家發展委員會檔案管理局展覽廳展出,精選81件糖業國家檔案首度公開,歡迎踴躍參觀,一同回味臺灣糖業的甜蜜時光!        防制假訊息-提供辨識技巧 調查消息來源:如果報導來自不熟悉的機構或組織,請調查它們的詳細資料,了解更多背景資料再對訊息的真實性進行判斷。        防制假訊息-提供辨識技巧 檢查日期:不實報導可能會出現不合理的時間順序,或是篡改事件的發生日期。         防範一氧化碳中毒之五要原則: 1、要保持環境的「通風」。 2、要使用安全的「品牌」。 3、要選擇正確的「型式」。 4、要注意安全的「安裝」。 5、要注意平時的「檢修」,以保護自身及家人生命安全。        公費流感疫苗全面升級四價, 公費對象趕快接種,守護自己和家人健康。預防流感,落實手部衛生及咳 嗽禮節,如有生病請在家休息,防範流感病毒傳播。        國有地租約至108年12月底屆滿未申辦續租換約者,倘有意承租,請於109年6月30日前向國產署雲林辦事處重新申辦,如有疑問請電洽05-5323295轉201、202、206。        清明掃墓期間返鄉祭祖人數眾多,且來自全國各地返鄉, 無法有效掌控民眾是否有接觸史或旅遊史等情況,又納骨 塔環境狹窄擁擠通風不良,為避免空氣中飛沫傳染或間接 傳染,維護民眾健康安全,即日起至4月10日本        
:::現在位置:HOME > 公告訊息 > 員工協助方案 > 員工協助專區
員工協助方案
行政院人事行政總處建置之「公務福利e化平台」所推介之各項福利服務措施
人事總處「公務福利e化平台」(網址:https://eserver.dgpa.gov.tw/ 各項福利服務措施包括下列四大類別
(一)貸款及優惠商店
1公教員工房屋貸款(築巢優利貸)
2公教消費性貸款(貼心相貸)
3優惠商店
(二)健檢及其他福利
1公教健檢(健康99健檢專案)
2公教團體保險(闔家安康)長照保險
3公教網路購書
4公教旅遊平安卡
(三)文康活動-未婚聯誼
(四)福利措施規劃
1、政策性服務措施
2、友善家庭服務


歡迎各同仁上網查看

發佈到plurk(另開視窗)    發佈到twitter(另開視窗)    發佈到facebook(另開視窗)

員工協助專區

頁面插圖

雲林縣北港鎮公所及所屬機關員工協助(EAP)方案實施計畫 壹、 依據: 一、 行政院所屬及地方機關學校員工協助方案。 二、 雲林縣政府108年3月15日府人給一字第1083102126號函頒「雲林縣政府108年度推動幸福上場員工協助實施計畫」。 貳、 目的: 一、 發現並協助同仁解決可能影響工作效能之相關問題,以提升服務效能與組織競爭力。 二、 增進同仁心理健康,以達到職場與家庭平衡的目標。 參、 服務對象:本所及附屬機關全體員工。 肆、 單一窗口:本所人事室 一、 針對同仁求助需求,提供相關資訊。 二、 作為與外部專業機構聯繫之管道。 伍、 服務內容: 本方案得考量同仁需求及本所預算等因素,就下列方式審酌辦理: 一、 個人層次: (一) 工作面:包括新進員工工作引導協助及生活適應等諮詢相關服務。 (二) 生活面: 1、 法律諮詢服務:由本所法律顧問提供同仁各項法律諮詢服務。 2、 稅務理財協助:由雲林縣稅務局提供各項稅務及節稅問題諮詢服務,以及年度綜合所得稅申報服務。 (三) 健康面:健康講座,醫療保健措施之醫療保健資源、心理諮商與輔導等相關資訊服務。 1、北港鎮衛生所、中國醫藥大學北港附設醫院等提供相關業務諮詢。 2、北港鎮衛生所諮商站,專線電話7832103;另臨床心理師於每週三上午提供諮詢服務。 二、 組織及管理層次: (一) 組織面:組織變革管理、重大壓力事件管理等相關協助服務。 (二) 管理面:包括領導統御、面談技巧、危機處理等相關協助服務,並使主管能夠在員工發生影響工作效能時,給予必要之協助或轉介。 陸、 服務方式: 一、 瞭解同仁需求,在不侵害當事人隱私或經其同意之前提下,得由本所人事室採問卷調查方式,以瞭解同仁之殷切需求。 二、 設置危機個案處理專案小組:由鎮長指派適當人員組成之,不定期就相關議題進行討論及規劃等事宜。 三、 辦理宣導推廣活動: (一) 運用多元方式,宣導及推廣員工協助相關事項,使同仁知悉本所及雲林縣政府所推介之各項員工協助方案措施。 (二) 專業培養: 1、 薦送各單位主管人員參加員工協助方案相關訓練。 2、 指派員工協助方案之承辦人員,參加方案基本概念之養成講座。 (三) 推動客製化員工諮詢服務方案:利用本室專線電話05-7827727及電子郵件帳號bei104053@beigang.gov.tw方式。 柒、 具體措施: 一、 若發現員工遭逢重大變故情事,須轉介心理諮商機構時,能即時協助轉 介,以維護員工身心健康。 二、 若發現員工須法律扶助,即協調安排法律專家給予諮詢,以協助同仁解答法律問題。 三、 若發現員工須醫療保健,則提供與本縣簽訂診療服務優惠合約優質醫療院所之資訊,以提供醫療諮詢。 四、 若發現本所同仁遭逢重大人生事件或家庭變故,則啟動本所員工關懷小組(成員由本所危機個案處理專案小組成員兼任),以落實組織關懷,建立溫馨關懷的工作環境。 捌、 倫理責任: 一、 本方案之決定以出於個人自由意志為原則,至強制協助措施應以促進本所同仁工作效能為目的。 二、 本方案各項服務程序之訂定與實施,應確保配合辦理之同仁不會因轉介接受諮詢而影響其工作、陞遷及考績等相關權益。 三、 本方案各項服務之所有紀錄及個人資料,各級簽辦人員及主管均應依遵守倫理責任予以保密及保存,非經合法行政程序或當事人書面授權同意,均不得提供給任何單位或他人。 玖、 服務提供流程: 一、 一般個案處理:由當事人視個人需要向本所轉「雲林縣衛生局心理衛生中心」預約申請諮詢服務(附件1)。 二、 轉介流程處理:當單位內發現員工發生影響工作效能之事實時,由主管人員書面提出「雲林縣北港鎮公所主管人員轉介個案申請表」,由本所人事室轉介向「雲林縣衛生局心理衛生中心」預約(附件2-3)。 三、 危機事件處理流程(附件4-6): (一) 當單位內發生有立即性危險狀態時,依據危機程度進行緊急照護,依事件發生之嚴重性(有無發生人員傷亡),通報鎮長及相關單位外,並對當事人、家屬、周邊同事提供關懷協助。 (二) 由危機個案處理專案小組安排強制協談時間,另於危機解除後製作「危機事故處理協談紀錄表」。 壹拾、 經費來源:辦理本方案所需之經費,由本所編列預算或由相關經費項下支應。 壹拾壹、 附則: 一、 如需於辦公時間參加本方案協談諮詢之人員給予公假。 二、 定期檢討本方案辦理情形,包含方案內容是否切合同仁及組織需求、服務使用率、主管及員工滿意度等,以精進滾動修正相關辦理方式。 壹拾貳、 本計畫奉核定後實施,如有未盡事宜得隨時調整修正之。

回上頁